祁阳一中有序推进“县管校聘
作者:时间:2020/8/20 9:04:37阅读次数:次
本网讯 8月12日下午,祁阳一中全体教职员工返回校园,在学校报告厅参加“县管校聘”工作会议。此举旨在深化教育体制机制改革,全面落实中小学教职工“以县为主”管理体制,力促县域内教师合理交流、有序流动,缩小校际之间师资差距,大力促进教育公平,全面提升教育质量。大会由学校副校长申峰担任主持。
首先,学校纪委书记桂爱民宣读了《祁阳一中“县管校聘”改革工作实施方案》。就“县管校聘”改革工作的实施背景、所要达成的目标、组织建设、竞聘流程及时间安排等。成立了由校长担任组长、学校党委书记、学校纪委书记担任副组长、其他行政人员为组员的领导小组,下设六个工作小组。
据悉,祁阳一中将按照“按需设岗、分层聘任、合同管理”的原则,结合现有学生数、班级数、教师数,以及师资结构等实际情况,在县教育局核定的编制总量内,科学设置管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位等三类岗位。整个竞聘分为三大流程,一是个人申请竞聘岗位,要求所有教职工必须参加竞聘,不愿申请参加竞聘的教师,应向学校递交辞职申请。二是组织开展竞聘。按照县域选聘、支教交流、校内竞聘、跨校交流、组织调剂的顺序,采取逐项竞聘的方式开展竞聘。三是组织统筹调剂。由学校竞聘工作领导小组对已竞聘上岗人员统筹安排,确定或调整其具体工作岗位;对未竞聘上岗的教师先由学校根据本校编制余缺情况进行调剂安排,学校无法安排再由县教育局根据全县中小学编制余缺情况和实际教育教学工作需要,对其进行组织调剂;对参加竞聘未能落实聘用岗位又不服从学校和县教育局调剂的教职工,当年度起纳入待岗人员管理。四是对待岗人员的处理,原则上在上学期聘用学校跟岗学习,待岗期间应严格遵守有关规章制度,服从学校工作安排,并由学校进行考核。待岗期间,继续在上学期聘用学校享受待岗待遇。待岗期间按相关要求在学校跟岗学习,发给基本工资,扣发岗位津贴和部分奖励性绩效工资(奖励性绩效工资中的考勤奖部分可据实发放)。如未经批准擅自不在学校跟岗学习,按旷工处理。待岗期最长为一年,一年后仍未竞聘上岗又不服从调剂安排的教师,或虽上岗但连续2年考核不合格的教师,情节严重或影响恶劣的,将解除聘用合同,予以开除。五是签订协议,经公示期满无异议后,学校与聘用的教职工签订协议,办理聘任手续。六是争议处理。教职工如对岗位竞聘有异议,可向学校县管校聘管理改革人事争议仲裁调解委员会提出,由仲裁调解委员会提出调解意见。不服从学校调解的可向县教育局申请调解。
随后,学校党委书记唐秀成就“县管校聘”的意义及工作纪律作了强调,对老师们提出的疑虑进行了当场解答,要求全体教职工务必高度重视本次教师队伍管理改革。
会后,绝大多数老师认为本次改革的确能够纯洁教师队伍,对老师们的触动很大,从长远看,大家认为该项改革对祁阳一中的加速发展是有益的。(刘朝晖)